Авнет.

еее,р, УТВЕРЖДАЮ

и и

> 4\\ Директор
МОУ
й

хАндреевская ООШ»
7 _ С.А. Никитин

№ од
2) Приказ бт «Аб деенифетода
Уз сои

и

.

и

.
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ
Муниципального общеобразовательного учреждения
«Андреевская

основная

общеобразовательная

школа»

Письменное мотивированное мнение
профсоюзного комитета учтено
(протокол от 02.10.2015 года № 1)
Т. Общие

положения

школы
11. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка работников
ой
Российск
цией
Конститу
©
вии
соответст
в
аны
(лалее - Правила) разработ
Федерации,

Трудовым

кодексом

Российской

Федерации

Федеральным законом «Об образовании в Российской
нормативными
законами _и ` иными
федеральными
содержащими нормы трудового права.‘ ^.

(далее

—

Федерации»,
правовыми

РФ);

ТК

другими
актами,

акт
1.2. Правила внутреннего лрулового распорядка-- локальный нормативный
школы, регламентирующий: в°соответствии с ТК РФ и'иными федеральными
ти
законами порядок приема‘и увольнения работников, основные права, обязаннос
отдыха,
время
работы,
режим
договора,
трудового
орон
и ответственность‘ст
вопросы
применяемые-к работникам меры поошрения и взыскания, а также иные
регулирования трудовых отношений.
ы,
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплин
рабочего
анию
использов
ьному
труда, рационал
организации
эффективной
труда,
качества.
высокого
‘достижения
для
условий
созданию
времени,
.
труда.
охраны
и
условий
х
безопасны
обеспечению
1.4. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
П. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Работники реализу!
договора о работе виколе

т

НА

свое`право-на

труд

путем ‘заключения ‘трудового
ет

ленный срок.
тся, как правило, на неопреде
2.12. Трудовой договор заключае
отношения
овые
договора допускается, когда труд
Заключение срочного трудового
характера.
ом
учет
с
срок
на неопределенный
не могут быть установлены
ваниям,
осно
по
ия
лнен
выпо
ее
условий
или
работы
59 ТК
предстоящей
ст,
2
ч.
РФ. В случаях, предусмотренных
он
предусмотренным ч. | ст. 59 ТК
стор
ию
ашен
согл
может заключаться по
ев
РФ, срочный трудовой договор
вий
усло
и
ты
рабо
щей
характера предстоя
трудового договора без учета
выполнения.
ию сторон можег
о договора в нем по соглашен
2.1.3. При заключении трудовог
х проверки его
об испытании работника в целя
быть предусмотрено условие
(ст. 70 ТК РФ).
соответствия поручаемой работе
не устанавливается для:
Испытание при приеме на работу
тора лет,
имеющих детей в возрасте до полу
- беременных женщия и женщин,
образовательные
тосударственную аккредитацию
- лип, окончивших имеющие
образования и
и высшего профессионального
учреждения начального, срелнего
ние одного
тече
в
и
ност
впервые

поступающих
окончания

тода со дня

на

работу

по

полученной

специаль

ждения;
образовательного учре

работодателя по
в порядке перевода от другого
лиц, приглашенных на работу
ми;
согласованию между работодателя
- ЛИЦ,

заключающих

трудовой

договор

на срок до двух

месяцев;

законами,
ных ТК РФ, иными федеральными
- иных лиц в случаях, предусмотрен
коллективным договором.
заместителей
превышать трех месяцев, а для
21.4. Срок испытания не может
директора - не более шести месяцев.
подписывается
ется в письменной форме и
2.1.5. Трудовой договор составля
теля, другой тода
рабо
у
ится
из которых хран
сторонами в двух экземплярах, один
у работника.
на работу,
о договора лицо, поступающее
2.1.6. При заключении трудовог
ветствии со ст. 65 ТК РФ:
предъявляет работодателю в соот

товеряющий личность;
. паспорт или иной документ, удос
- трудовую
впервые

или

- страховое

книжку,

за исключением

работник

поступает

свидетельство

случаев,

на работу

когда трудовой

на условиях

договор

заключается

совместительства,

ионного
государственног о пенс

страхования,

ежащих призыву
для военнообязанных И лин, подл
- документы воинского учета на военную службу;

Ё ке

=—=Ь—ЬБЬБЬБ—^—ШшШ—Ш—Ш=Ш—Ш—ж——

ии или наличии специальных знаний
- документ об образовании, о квалификац
й
ально
специ
или
й
знани
ных
ю специаль
при поступлении на работу, требующу
.
товки
подго
судимости и (или) факта уголовного
- справку о наличии (отсутствии)
По
преследования
уголовного
нии
прекраще
о
либо
преследования
реабилитирующим основаниям.
обязаны
Лица, поступающие на работу в школу,
ца,
образ
ного
овлен
книжку устан
медицинскую
янию
состо
по
й
азани
вопок
проти
отсутствии
ТК РФ).
образовательном учреждении (ч. | ст. 213

также предоставить личную
сведения об
содержащую
в
работы
для
здоровья

впервые трудовая книжка и страховое
21.1. При заключении трудового договора
оформляются
страхования
о
онног
пенси
государственного
свидетельство
е отсутствия у лица, поступающего на
работодателем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ). В случа
ой, повреждением или по иной причине
работу, трудовой книжки в связи с се утрат
ению этого лица (с указанием причины
работодатель обязан по письменному заявл
трудовую книжку.
новую
отсутствия трудовой книжки) оформить
на условиях внутреннего и внешнего
21.8. Работники имеют право работать
ТКРФ.
ном
трен
совместительства в порядке, предусмо
2.1.9, Прием

на работу

фактического

начала.

оформляется

приказом

директора школы,

изданным

на

ора. Содержание приказа должно
основании заключенного трудового догов
вого договора. Приказ о приеме на
соответствовать условиям заключенного трудо
сь в трехдневный срок со дня
работу объявляется работнику под роспи
работы, -Но

требованию

работника

работодатель

обязан

нного приказа.
выдать ему надлежаще заверенную копию указа
ный в письменной форме, считается
21.10, Трудовой договор, не оформлен
к работе с ведома или по поручению
заключенным, если работник приступил
фактическом допущении работника к
работодателя или его представителя. При
© ним трудовой договор в письменной
работе работодатель обязан оформить
фактического допущения работника к
дня
со
форме не позднее трех рабочих дней
работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.11. В соответствии

со ст. 66 ТК РФ

работодатель

ведет трудовые книжки

на

него свыше няти дней, в случае, когда
каждого работника, проработавшего у
работника основной,
работа у данного работодателя является для
их
хранятся в пколе, где обеспечивается
2.1.12. Трудовые книжки работников
ы
мент
доку
как
тся
храня
ним
к
и вкладыши
сохранность. Бланки трудовых книжек
ит
состо
ника ведется личное Дело, которое
строгой отчетности. На каждого работ
об
автобиографии, копий документов
в,
кадро
из личного листка по учету
кого
цинс
меди
,
товке
подго
профессиональной
квалификации,
образовании,
работы в
оказаний ло состоянию здоровья для
ивоп
прот
ствии
отсут
об
заключения
зов о
прика
ствии судимости, выписок из
детских упреждениях, справки об отсут
го
каждо
на
того,
и увольнениях. Кроме
назначении, переводе, поотрениях
в
тся
храня
Т-2
чка
карто
и
Личное дело
работника ведется учетная карточка Т-2.
школе.

2.1.13. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе. переводе на другую постоянную работу и увольнении,
работодатель знакомит ее владельца под роспись.
2.1.14. При

приеме

на работу (до подписания

трудового

договора)

работодатель

обязан ознакомить работника под роспись с Уставом школы, настоящими
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
непосредственно

актами,

с

связанными

трудовой

деятельностью

работника,

право

заниматься

коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.1.15,

Педагогической

в Учреждении

деятельностью

имеют

лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках,
и (или) профессиональным стандартам.
К педагогической деятельности не допускаются лица:

.
‚

‚
‚
,

лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование
в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за
преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства
личности (за исключением незаконного помешения в психиатрический
стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой
здоровья
несовершеннолетних,
и
семьи
против
личности,
свободы
населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, а также против общественной безопасности;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления;
законом
федеральным
в установленном
недееспособными
признанные
порядке;
утверждаемым
перечнем,
предусмотренные
заболевания,
имеющие
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
нормативно-правовому
и
политики
государственной
выработке
по
регулированию в области здравоохранения.

К трудовой деятельности в Учреждении не допускаются лица, имеющие или
уголовному
подвергавииеся
или
подвергающиеся
судимость,
имевшие
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против
жизни

и

здоровья,

свободы,

чести

и

достоинства

личности

(за

исключением

незаконного помещения в нсихиатрический стационар, клеветы и оскорбления),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
против
а также
государства,
безопасности
и
строя
конституционного
общественной безопасности.

2.2. Гарантии при приеме на работу:

2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64
ТКРФ).

2.2.2.

Какое

установление

бы

то

прямых

было

ни
или

прямое

косвенных

или

косвенное

преимуществ

при

ограничение
заключении

прав

или

трудового

договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,
имущественного, социального и должностного положения,
происхождения,
возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по
месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных ©
деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев,
предусмотренных федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

по

2.2.4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места
работы.
2.2.5. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа,
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:

2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в ТОМ
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК
РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового
договора заключается в письменной форме и оформляется дополнительным
соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Изменение условий
{содержания) трудового договора возможно по следующим основаниям:
- изменение
связанным

определенных
с изменением

- перевод на другую

сторонами

условий

организационных

трудового

договора

или технологических

работу (постоянное или временное

по

условий

причинам,
труда,

изменение трудовой

функции работника).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических

условий

труда,

определенные

сторонами: ‚Условия

трудового

договора не могут быть сохранены,

допускается их изменение по инициативе работодателя,
изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).

за

исключением

К числу таких причин могут относиться: реорганизация организации (слияние,
присоединение, разделение, выделение, преобразование), а также внутренняя
реорганизация в организации; изменения в осуществлении образовательного

процесса в школе (сокращение количества классов-комплектов, групп, количества
часов по учебному плану и учебным программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора,
а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель
обязан увеломить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца,

с письменного

только

2.3.3. Перевод на другую работу допускается
работника (ст, ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).

согласия

2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах школы оформляется
приказом директора, на основании которого делается запись в трудовой книжке
работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной
форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же
работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод
осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым
сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а
он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие
соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается
постоянным.

2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях,
предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более
низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
2.3.1. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск,

повьшпение

болезнь,

работника,

которому

72.2,

и т.д.) возможно

поручает

работодатель

ст.ст. 60.2,

предусмотренных

квалификации
151

ТК РФ

эту

работу,

© согласия

только

и

- без освобождения

на

условиях,

от основной

работы или путем временного перевода на другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73. 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы
(не допускать к работе) работника:
-

появившегося

токсического

на

работе

в

состоянии

алкогольного,

наркотического

опьянения,

или

иного

з

-не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков
в области охраны труда;
- не

прошедшего

в установленном

порядке

обязательный

(обследование), а также обязательное психиатрическое
федеральным законом и
случаях, предусмотренных
правовыми актами Российской Федерации;

медицинский

осмотр

освидетельствование в
иными нормативными

- при выявлении в соответствии с медицинским
порядке, установленном федеральными законами
правовыми

Российской

актами

и

заключением, выданным
иными нормативвыми
для

Федерации, противопоказаний

в
и

выполнения

работником работы, обусловленной трудовым договором;
органов

- по требованию
законами

и иными

или

должностных
правовыми

нормативными

лиц,

уполномоченных

актами

- в других случаях, предусмотренных федеральными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.

федеральными

Федерации;

Российской

законами

и

ИНЫМИ

2.4. Прекращение трудового договора:

основаниям,
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по
м,
тельство
законода
трудовым
м
отренны
предусм
2.4.2. Трудовой

договор

2.43. Срочный

трудовой

может

быть

время

в любое

расторгнут

по

соглашению

сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
договор прекращается

с истечением

срока его действия

срока его
(ст. 79 ТК РФ). О прекращении трудового договора в связи с истечением
чем
менее
не
форме
ой
письменн
в
жден
действия работник должен быть предупре
истекает
когда
случаев,
нием
исключе
за
ия,
увольнен
за три календарных дня до
ия
срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнен
обязанностей отсутствующего работника.
Труловой

договор,

заключенный

на

время

выполнения

определенной

работы,

прекращается по завершении этой работы.
обязанностей
исполнения
время
на
заключенный
договор,
Труловой
на работу.
а
работник
этого
отсутствующего работника, прекращается с выходом
Грудовой договор, заключенный
определенного периода (сезона),
`
(сезона).

для выполнения сезонных работ в течение
прекращается но окончании этого периода

об этом
244. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив
ных
календар
(14
недели
две
за
чем
позднее,
не
форме
работодателя в письменной
законом.
ным
федераль
иным
или
РФ
ТК
н
установле
не
срок
иной
если
дней),
я
Течение указанного срока начинается на следующий день после получени
и.
работодателем заявления работника об увольнени

договор
245. По соглашению между работником и работодателем трудовой
ии (ст,
увольнен
об
еждения
предупр
срока
я
может быть расторгнут и до истечени
80 ТКРФ).
ве (по
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициати
работы
им
ения
продолж
жностью
невозмо
ено
обусловл
собственному желанию)
случаи), а
другие
и
пенсию
на
выход
цию,
организа
тельную
образова
в
ние
(зачисле
трудового
работодателем
нарушения
установленного
случаях
в
также
нормы
щих
содержа
актов,
правовых
вных
законодательства и иных нормати
,
договора
вного
коллекти
условий
актов,
вных
нормати
х
локальны
трудового права,

соглашения или трудового договора работодатель
договор в срок, указанный в заявлении работника

обязан расторгнуть трудовой

2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имсет право в

любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится,
если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в
заключении трудового договора.

По

истечении

срока

предупреждения

об

увольнении

работник

имеет

право

прекратить работу.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового
договора продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет
право

расторгнуть

трудовой

договор

в период

испытания,

предупредив

об этом

работодателя в письменной форме за три дня (ч, 4 ст. 71 ТК РФ).
2.4.8. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
- ликвидации организации;
-сокращения численности или штата работников организации;
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной
результатами
аттестации;
- неоднократного неиснолнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарущения работником трудовых обязанностей:
а) прогула,

то

есть

отсутствия

на

рабочем

месте

без

уважительных

причин

в

течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а
также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
6) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник
должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического
или иного

токсического

опьянения;

`

в) разглашения охраняемой законом тайны (служебной и иной), ставшей
известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том
числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения {в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,

должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария, катастрофа)
либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий,
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
работником
- представления
заключении трудового договора;

работодателю

подложных

при

документов

Увольнение по таким основаниям, как сокращение численности или штата
работников организации и несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами

допускается,

если

невозможно

перевести

работника

с

ео

письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так
и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с ‘учетом его состояния злоровья. При этом
указанным
отвечающие
все
работнику
предлагать
обязан
работодатель
требованиям вакансии.
(за
работодателя
по инициативе
работника
увольнение
Не допускается
его временной
в период
организации)
случая ликвидации
исключением
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ).
2.4.9. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора ©
педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются;
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава школы;

- применение, в Том числе однократное, методов воспитания, связанных
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.

©

2.4.10. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст.
841 ТК РФ). С приказом работодателя о прекращении трудового договора
работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа.

2.4.11. Днем
день работы
работал, но
сохранялось

прекращения трудового договора во всех случаях является последний
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не
за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом
место работы (должность).

2.4.12. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и
произвести с ним окончательный расчет. Запись в трудовую книжку об основании

и о причине прекрашения трудового договора должна быть произведена в точном
соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со
ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного
федерального закона.
2.4.13. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от се
получения,
работодатель
обязан
направить
работнику
уведомление
о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление
ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки,
Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления
прекращения трудовых отношений при. увольнении работника по основанию,
предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4
части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия
трудового договора с которой был нродлен до окончания беременности или до
окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй
статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего
трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее
трех рабочих дней со дня обращения работника.
2.4.14. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а
также в трудовой книжке,

ПП]. Основные права и обязанности сторон трудового договора
3.1. Работник имеет право:

^

-на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

и на

- на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии

со

своей

квалификацией,

сложностью

труда,

количеством

и

качеством

выполненной работы;
- на получение заработной платы два раза в месяц (5 и 20 числа каждого месяна),
при

совпадении

дня

выплаты

с

выходным

или

нерабочим

праздничным

днем

выплата заработной платы производится накануне этого дня,
- на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной
продолжительностью
рабочего
времени
и
обеспечивается
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;

- на полную достоверную информацию
труда на рабочем месте;
-

на

профессиональную

об условиях труда и требованиях охраны

подготовку,

переподготовку

и

повышение

своей

квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- на участие в управлении школой в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах:
- на

ведение

соглашений

коллективных
через

коллективного

договора,

-

своих

На

защиту

запрещенными

переговоров

и

своих представителей,

на

коллективного
информацию

о

договора

и

вышОЛНении

соглашений;

трудовых

законом

заключение
а также

прав,

свобод

и

законных

интересов

всеми

не

способами;

- на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами!

- на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ,
иными федеральными законами;
- на
обязательное
социальное
федеральными законами;
- на уважение
родителей:

-.

и

вежливое

подвергнуться

профессионального

страхование

обращение

дисциплинарному
поведения

или

Устава

со

в

случаях,

стороны

администрации,

расследованию
школы

предусмотренных

только

нарушений

другими

правами

в соответствии

и

норм

по

жалобе,

данной

с Уставом

школы,

трудовым

письменной форме, копия которой должна быть передана работнику.

- пользоваться

детей

договором, законодательством Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:

- добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные
трудовым
договором,
должностной
инструкцией,
правилами
внутреннего
трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- незамедлительно
сообщать
работодателю
о
возникновении
ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;

в

_

--—э—ы5з55<

Е.

я

Па

В

ымиен

- бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих
лиц, находящихся у работодателя;
- проходить

предварительные

- предъявлять при
законодательством;

приеме

и периодические

на работу

медицинские

документы,

осмотры,

предусмотренные

- содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном
состоянии, поддерживать чистоту в помещениях школы;

трудовым

и аккуратном

- экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные
ресурсы работодателя;
- соблюдать законные права и свободы обучающихся и работников;
- уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся;
-

выполнять

говором

другие

3.3. Педагогические
правами

-

обязанности,

и законодательством

свобода

отнесенные

Российской

работники

Уставом

Федерации

пользуются

школы,

трудовым

к компетенции

следующими

до-

работника.

академическими

и свободами:

преподавания,

свободное

выражение

своего

мнения,

свобода

от

вмешательства в профессиональную деятельность;
- свобода выбора и использования педагогически
методов обучения и воспитания;

обоснованных

форм,

средств,

- право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ

и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной
программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
- право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
- право на участие в разработке Программы развития школы, образовательных
программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих
учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и
иных

компонентов

образовательных

программ;

- право на осуществление научной, творческой, исспедовательской деятельности,
участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во
внедрении инноваций;

- право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами,
а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами
школы,
к информационно-телекоммуникационным
сетям и базам данных,
учебным
и методическим материалам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности; необходимым для качественного

=

2

побыть.

осуществления

МЛАЕЛОЛ
К Ь

педагогической,

с

научной

или

исследовательской

деятельности

в

школе,

- право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами
школы
в порядке,
установленном
законодательством
Российской
Федерации или локальными нормативными актами;

- право на участие в управлении школой, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном её Уставом;
- право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности школы, в
том числе через органы управления и общественные организации;

- право на объединение в общественные профессиональные организации в формах
и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
- право на обрашение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений:

- право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики.

и

Указанные академические права и свободы осуществляются с соблюдением прав и
свобод
других
участников
образовательных
отношений,
требований
законодательства
Российской
Федерации,
норм
профессиональной
этики
педагогических работников,
3.4.

Педагогические

работники

имеют

следующие

трудовые

права

социальные гарантии:

и

- право на сокращенную продолжительность рабочего времени; право на
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
-

Право

на

ежегодный

продолжительность

основной

которого

удлиненный

определяется

оплачиваемый

Правительством

отпуск,

Российской

Федерации;

- право на длительный отпуск сроком до одного года Не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере образования;
:
-

иные

трудовые

федеральными

права,

законами

и

меры

социальной

законодательными

поддержки,
актами

установленные

субъектов

Российской

Федерации (ст. 47 ФЗ от 29.12.2012 №273-ФЗ (ред. ст 23.07.2013} «Об образовании
в Российской Федерации»);
- на повышение

квалификации

с определенной

периодичностью;

-

На

аттестацию

обязательном

на

соответствующую

порядке

и

получение

ее

квалификационную

в

случае

успешного

категорию

в

прохождения

аттестации.

Педагогические
работники
Учреждения,
участвующие
по
решению
уполномоченных
органов
исполнительной
власти
в проведении
единого
государственного экзамена в рабочее время, освобождаются от основной работы.
Указанным работникам предоставляются гарантии и компенсация, установленные
трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового
права.
3.5. Педагогические работники обязаны:

- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета,
курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
- соблюдать

правовые,

профессиональной

нравственные

- уважать
честь
и
достоинство
образовательных отношений;
- развивать
инициативу,
способность
обучающихся

и

этические

нормы,

следовать требованиям

этики;

обучающихся

и

других

участников

у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
творческие
способности,
формировать гражданскую
позицию,
к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
культуру здорового и безопасного образа жизни;

- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие
образования формы, методы обучения и воспитания;

высокое качество

- учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья,
соблюдать
специальные
условия,
необходимые
для получения
образования
лицами
с
ограниченными
возможностями
здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
- систематически повышать свой профессиональный уровень;

- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании; проходить в соответствии с
трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры по направлению работодателя;
- проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- своевременно
числе

заполнять

в электронном

и аккуратно

вести

установленную

документацию,

в том

виде,

-со звонком начинать урок и со звонком его заканчивать, не допуская бесполезной
траты учебного времени;

167 х_

УТВЕРЖДАЮ

.

-

ый ош,

- иметь ноурочные плань(технологическую карту урока)
включая классные часы;
- независимо

от расписания

запланированных
своими

для

уроков,

занятий

педагогических

должностными

на каждый учебный час,

присутетвовать

работников

и

на всех

учащихся,

в

мероприятиях,

соответствии

со

обязанностями;

- к первому дню учебного года иметь рабочую программу
по предмету;

выполнять все приказы директора школы
приказом обжаловать выполненный приказ
споров;

безоговорочно, при несогласии с
в комиссию по урегулированию

- быть
внимательными
и доброжелательными
в общении
обучающихся школы, администрацией, другими работни
ками:

с

родителями

- классный руководитель
обязан в соответствии с расписанием
и планом
воспитательной работы один раз в неделю проводи
ть классные часы. Планы
воспитательной работы составляются один раз в
год,

- классный руководитель занимается с классом воспита
тельной внеурочной
работой согласно имеющемуся плану воспитательной
работы, а также проводит
периодически, но не менее трех раз за учебный год,
классные родительские
собрания;
- классный руководитель обязан один раз в две
выставления оценок в дневниках учащихся:

недели

проводить

проверку

- соблюдать Устав школы, Правила внутреннего трудово
го распорядка.
Педагогическим
работникам
запрещается
использовать
образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения
обучающихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо
отказу от них, для

разжигания

социальной,

расовой,

национальной

или

религиозной

розни,

для
агитации,
пропагандирующей
исключительность,
превосходство — либо
неполноценность граждан по признаку социальной,
расовой, национальной,
религиозной или языковой принадлежности, их отношения
к религии, в том числе
посредством сообщения обучающимся недостоверных
сведений об исторических,
с национальных, религиозных и культурных традициях
народов, а также для
побуждения
обучающихся
к
действиям,
противоречащим
Конституции
Российской Федерации,

Педагогические
работники
несут
ответственность
за‘ неисполнение
иди
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанн
остей в порядке и в
случаях, которые установлены федеральными законам
и. Неисполнение или
ненадлежащее
исполнение
педагогическими
‘работниками
вышеуказанных
обязанностей учитывается при прохождении ими аттеста
ции (ст. 48 ФЗ от
29.12.2012 №273-ФЗ (ред. от 23.07.2013) «Об образов
ании в Российской
Федерации»).
Права

и

обязанности

работодателя,

его

компетенция

в

области

управления

образовательной организацией определяются в соответствии
с законодательством

=

Не

Зиректор

9б образовании и Уст
авом школы (ст, 51
ФЗ от 29.12.2012
23.07.2013) «об образо
вании в Российской
Федерации»).

№273-ФЗ

(ред. от

Права, обязанности
и ответственность
работников школы,
инженерно-технических
занимающих должно
,
сти
алминистр

вспомогательных,

медицинских

вспомогательные

функции,

и

ативно-хозяйственных,
учебноиных
работников,
осуществляющих

Устанавливаются
Федерации, Уставом,
законодательством
Российской
Правилами внутренне
го трудового распор
локальными нормат
ядка и иными
ивными актами шко
лы, должностными
труловыми договорам
инструкциями и
и (ст.52 ФЗ от 29.12.
2012 №273-ФЗ (ред.
образовании в Россий
От 23.07.2013) «Об
ской Федерации»).

Педагогическим и дру
гим работникам Щкол
ы запрещается:
* изменять по своему
усмотрению расписани
е занятий и график
работы;
“отменять, удлинять
или сокращать про
должительность Уро
перерывов (перемен)
ков (занятий)
между ними:
“удалять

учащегося

с уроков;

‘курить в помещени
ях школы.

3.6. Работодатель

имеет право:

Работодатель колы

имеет право:

- заключать, изменять
и Расторгать трудовые
договоры с работника
на условиях, устано
вленных ТК РФ и ин
ми в порядке и
ыми федеральными
законами;
поощрять работнико
в за добросовестный
эффективный труд;
- требовать от работн
иков исполнения ими
трудовых обязанностей
отношения к имущес
тву школы, соблюд
и бережного
ен
ия
трудового рас
настоящих Правил
порядка, иных
внутреннего
локальных но
рмативных

` привлекать работн
иков
установленном порядк
е;

к дисциплинарной

коллективные

переговоры

и заключать

и её Устава:

и материальной

` распределять
обязанности между
своими
необходимости — пер
едавать им части
своих
порядке;
- вести

актов

ответственности |:

заместителями,
а в случае
полномочий в устано
вленном

коппатетьнеыта

—.

и

а

штатное расписание в пределах выделенного

- устанавливать
платы.

фонда заработной

- устанавливать ставки заработной платы на основе Положения об оплате труда,
разрабатывать и утверждать с учетом мнения профсоюзного комитета «Положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников».
- утверждать учебный план, расписание учебных занятий и графиков работы,
акты,

локальные

- издавать приказы, инструкции и другие
выполнения всеми работниками учреждения.

- распределять учебную нагрузку на следующий
отпусков.
.

учебный

обязательные

для

год, а также график

- совместно со своими заместителями по учебно-воспитательной и воспитательной
работе осуществлять контроль за деятельностью учителей и других работников, в
том числе путем посещения и разбора уроков и всех других видов учебных и
воспитательных мероприятий.
- назначать классных руководителей, руководителей методических объединений,
секретаря педагогического совета.
т

законодательством
к деятельности

предусмотренные

права,

иные

реализовывать

Российской Федерации,

решать

другие

Уставом
вопросы,

н8

школы,
отнесенные

школы.

3.7. Работодатель

обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- контролировать выполнение работниками их трудовых обязанностей, а также
соблюдение иных обязанностей, предусмотренных Уставом школы, настоящими
Правилами

внутреннего

трудового

распорядка,

коллективным

договором,

и
права
трудового
нормы
содержащими
актами,
соглашениями,
законодательством;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и,
соответственно, дифференцированную оплату за разный труд;
работникам
выплату
осуществлять
объеме
и в полном
- своевременно
причитающуюся

заработную

плату

(5

и

20

числа

каждого

месяца),

при

совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
и
полную
работникам
прелоставлять
переговоры,
- вести коллективные
договора
о
коллективног
достоверную информацию, необходимую для заключения
и контроль над его выполнением;
- обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

знакомить работников под
роспись с принимаемыми
локальными нормативными
актами, непосредственно
связанными с их трудовой
деятельностью:
`
совершенствовать
образовательный
процесс,
создавать
инновационной деятельно
условия
для
сти:

`

осуществлять

обязательное

соц

иальное страхование
работников в порядке,
установленном федеральн
ыми законами;
- создавать условия, обе
спечивающие охрану жиз
ни и здоровья обучающих
работников школы, кон
ся и
тролировать знание и
соблюдение обучающимися
работниками требовани
и
й
инструкций
и

правил

по

технике

безопасности,

- возмещать вред, причин
енный работникам в связ
и с исполнением ими тру
довых
` В случаях, предусмот
ренных ТК РФ, закона
ми и иными нормативн
правовыми актами, органи
ыми
зовывать проведение за
счет собственных средств
обязательных предваритель
ных (при поступлении на
работу) и периодических
течение
трудовой
(в
деятельности)
медицинских
осмотров
работников, внеочередных
(обследований)
медицинских осмотров (об
следований) работников
по
обязанностей;

медицинских осмотров
(обследовани

й);
- своевременно выполнять
предписания федерального
органа исполнительной
власти, уполномоченного
на- проведение государст
венного надзора и контро
соблюдением трудового
ля за
законодательства и иных
нормативных правовых
содержащих
нормы
актов,
трудового
прав
а,
других
Федеральных
исполнительной власти,
органов
осуществляющих функци
и по контролю и надзор
установленной
сфере
у в
деятельности,
уплачивать
штрафы,
нарушения трудового зак
наложенные
за
онодательства и иных нор
мативных правовых акто
содержащих нормы тру
в,
дового права;
- исполнять иные обязан
ности, нредусмотренные
Должностной инструкци
трудовым законодатель
ей,
ством, иными актами,
содержащими нормы тру
права, коллективным дог
дового
овором, соглашениями,
локальными нормативн
актами и труловыми дог
ыми
оворами.

ТУ. Ответственность за
нарушение трудовой дис
циплины

обязанностей, установле
нных настоящими правил
ами внутреннего трудов
распорядка,
Уставом
ого
школы, — коллективным
договором,
нормативными актами, ины
локальными
ми актами, содержащими
нормы трудового права,
действующим
законодательством,
и
влечет
за
собой
дисциплинарного взыска
применение
мер
ния.

школы

администрация

4.2. За нарушение трудовой дисциплины
следующие дисциплинарные взыскания:

применяет

- замечание;
- выговор;

81 ип. 1 ст.
- увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным ст,
336 ТК РФ.
отренных
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусм
не.
дисципли
о
иями
положен
и
федеральными законами, уставами
При

наложении

дисциплинарного

должны

взыскания

учитываться

тяжесть

совершен (ст. 192
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был

Тю.

затребовать
4.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
дней
рабочих
двух
от работника письменное объяснение. Если по истечении
ется
составля
то
влено,
предоста
не
работником
объяснение
указанное
соответствующий акт.

является

не

Не предоставление работником объяснения
применения дисциплинарного взыскания.

препятствием

для

месяца со дня
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного
ния его в
пребыва
а,
работник
болезни
времени
считая
не
а,
обнаружения простугк
органа.
ого
вительн
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения предста
работников.

-

со
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
офинансов
проверки
ревизии,
ам
дня совершения проступка, а по результат
со дня
хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет
по
тва
производс
время
ся
включает
не
сроки
е
указанны
В
я.
его совершени
уголовному делу.

За каждый дисциплинарный
дисциплинарное взыскание.
Сведения

о взысканиях

когда дисциплинарным

может

проступок

в трудовую
взысканием

не

книжку
является

применено

быть

вносятся,

только

за исключением

одно

случаев,

увольнение.

Приказ (распоряжение) работодателя о применений дисциплинарного взыскания
его
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня
издания,

не

считая

времени

отсутствия

работника

на работе.

Если

работник

отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись,
то составляется соответствующий акт.
может
взыскание
Дисциплинарное
труда
инспекцию
государственную
индивидуальных трудовых споров.

в
работником
обжаловано
быть
ению
рассмотр
по
органы
(или)
и

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник 1
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается 1
имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскан
имеет право

снять

его с работника

по собственной

инициативе,

работника,
ходатайству
его
непосредственного
представительного органа работников (ст.194 ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание,
несоблюдение
ограничений
установленных
коррупции, не

за
и

исключением
запретов,

просьбе

само]

руководителя

и]

дисциплинарного
не
исполнение

взыскания:
обязанносте

законодательством Российской Федерации по противодействи
может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершене

проступка,
а по результатам ревизии,
проверки
финансово-хозяйственнс
деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня @
совершения. Диспиплинарное взыскание за не соблюдение ограничений
запретов,
неисполнение
обязанностей,
установленных
законодательство
Российской Федерации-о противодействии коррупции, не может быть применее
нозднее

трех

лет

со

дня

совершения

проступка.

В

указанные

сроки

время производства по уголовному дел (часть 4 ст. 193 ТК РФ).

не

включаетс

У. Поощрения за труд

5.1. Работодатель

поошряет

работников,

добросовестно

исполняющих

трудовы

обязанности (объявляет благодарность, выдает премию
в соответствии
положением о доплатах и надбавках, стимулирующих выплатах, награждае
ценным подарком, почетной грамотой, представляет к наградам и званиям).
5.2, Поощрения объявляются приказом директора школы, доводятся до сведени
коллектива

и

работника.

Запись

о

поошрении

заносится

в

трудовую

книжк

работника.
У1. Рабочее время. Учебная нагрузка. Время отдыха.
6.1. Рабочее время,

6.1.1.

В

школе

продолжительности

устанавливается
с двумя

начала и окончания работы

12.00 до 12.30.

пятидневная

выходными

днями

рабочая
(суббота,

неделя

нормально

воскресенье).

Врем

устанавливается с 8.00 до 17.30, перерыв на обед

6.1.2, Режим работы работников школы, занимающих должности инженерно
технических, административно-хозяйственных, учебно-вспомогательных и ины:
работников, осуществляющих вспомогательные функции, определяется графикол
работы, составленным из расчета 40-часовая рабочая неделя для мужчин и 36
часовая рабочая неделя для женщин. График утверждается директором школы ги
согласованию с профсоюзным органом и предусматривает время начала 1
окончания работы, а также перерыв для отдыха и питания. Указанный графи’
доводится до сведения работников в сроки, установленные действующих
трудовым законодательством, под роспись, и вывешивается для сведения 1
доступном месте в пределах школы.

6,1.3. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством
нормативными правовыми актами Российской Федерации,
6.1.4.

Режим

рабочего

времени

и

времени

отдыха

педагогических

и

других

работников, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом
режима
деятельности
школы,
расписаниями
занятий,
графиками
работы,
коллективным договором.
6.1.5.
Для
педагогических
работников
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. В зависимости
от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы) определяется нормативными
правовыми актами Российской Федерации (ст. 333 ТК РФ).
6.1.6. В рабочее время педагогических работников

в зависимости

от занимаемой

должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа,
индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исслеловательская
работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми
(лолжностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая,
подготовительная,
организационная,
диагностическая,
работа
по ведению
мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися.
Конкретные
трудовые
(должностные)
обязанности
педагогических
работников
определяются
трудовыми
договорами
и
должностными инструкциями.
6.1.7.

Расписание

учебных

занятий

и

звонков

составляется

и

утверждается

администрацией школы с учетом обеспечения педагогической целесообразности,
соблюдения
санитарно-гигиенических
норм
и
правил
и
рационального
использования
времени
педагогического
работника,
которое
утверждается
директором 1иколы с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.

Выполнение другой части педагогической работы указанными педагогическими
работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение
времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

6.1.8. Нормируемая
часть
рабочего
времени
педагогических
работников
определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные
занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и
короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные
для обучающихся. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки
соответствует количеству проводимых указанными работниками учебных занятий
продолжительностью, не превышающей 45 минут,

6.1.9. Педагогический работник приходит на работу не позднее 15 минут до начала
учебного занятия.

ая затрат
6.1.10. Другая часть работы педагогических работников, требующ
из
вытекает
часов,
ву
количест
по
рабочего времени, которое не конкретизировано
их обязанностей и включает:
,

еских,
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогич
собраний,
ских
родитель
ию
проведен
по
работой
с
научно-методических советов,
мероприятий,
и других
воспитательных
оздоровительных,
консультаций,
предусмотренных образовательной программой;
ативной
- организацию и проведение методической, диагностической и консульт
телям);
представи
м
(законны
помощи родителям
обучению и
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по
тей, интересов
воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способнос

и склонностей,

а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

возложенных на педагогических работников
- выполнение дополнительно
, ©
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом
проверка
во,
руководст
(классное
труда
соответствующей дополнительной оплатой
письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.);

ельного
- периодические кратковременные дежурства в школе в период образоват
целях
в
вываться
организо
могут
при необходимости
которые
процесса,
дня
режима
ием
выполнен
за
ия
наблюден
подготовки к проведению занятий,
времени,
учебного
течение
в
ны
дисципли
и
порядка
ния
обеспече
обучающимися,
для отдыха
в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых
ии
составлен
При
пищи.
ими
приема
обучающихся, различной степени активности,
учебных
ия
проведен
период
в
в
работнико
ческих
трафика дежурств педагоги
тся режим
занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываю
с
вии
соответст
в
работника
педагогического
каждого
рабочего времени
сти
особенно
другие
тий,
мероприя
планом
расписанием учебных занятий, общим
ческих
работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагоги
ет или
отсутству
нагрузка
учебная
когда
дни,
в
а
дежурств
в,
работнико
незначительна.
ются не
В дни работы к дежуретву в школе педагогические работники привлека
после
минут
20
позднее
не
и
ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий
занятия,
скончания их последнего учебного
составляется и утверждается
дежурства
График
согласованию с первичной профсоюзной организацией.
6.1.11.

Дни

недели

(периоды

времени,

в течение

директором

которых

школа

школы

по

осуществляет

ия
свою деятельность), свободные для педагогических работников от проведен
тей,
обязаннос
иных
ия
выполнен
от
ию,
расписан
но
занятий
учебных
могут
регулируемых графиками и планами работы, указанные работники
и к
подготовк
ования,
самообраз
ации,
использовать для повышения квалифик
школы.
вне
числе
занятиям и т.п., в том
Для
6.1.12. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных
по
хся
обучающи
для
занятий
учебных
отмены
периоды
обучающихся, а также
и н®
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
ельными
совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнит
рабочим
них
для
являются
в,
работнико
отпусками педагогических и других
учебнок
ются
привлека
и
работник
еские
педагогич
периоды
временем. В эти

воспитательной, методической,

организационной работе в пределах времени, не

превьшпающего их учебной нагрузки в соответствии со статьей 74 ТК РФ.

Неявка на работу в каникулярное время без уважительных причин не допускается.
6.1.13. Работа работника в выходной или нерабочий праздничный день подлежит
оплате в размерах, предусмотренных статьей 153 Трудового кодекса РФ. Но
желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
ему

может

быть

предоставлен

другой

день

отдыха.

В

этом

случае

работа

в

выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а
день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

6.1.14, Режим работы директора школь, его
соответствии с трудовым законодательством РФ.

заместителей

определяется

6.1.15.
Продолжительность
рабочего
дня
или
смены,
непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

6.1.16.
В
рабочее
время
не
допускается
(за
исключением
случаев,
предусмотренных локальными нормативными актами школы, коллективным
договором): отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или
участия в мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по общественным
делам.

6.1.17, При осуществлении в школе функций по контролю над образовательным
процессом и в других случаях не допускается:
- присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения директора
школы, его заместителей;
- входить в класс (группу) после намала урока (занятия), за
директора школы и его заместителей (в исключительных случаях);

исключением

- делать педагогическим работникам замезания по поводу их работы во время
проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
6.1.18.

Для

педагогических

работников

Учреждения,

выполняющих

свои

обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается. Всем работникам Учреждения обеспечивается возможность
приема пищи одновременно вместе с обучающимися.
6.1.20. В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса РФ для сторожей,
устанавливается суммированный учет рабочего времени. .Учетный период — год.
Продолжительность

рабочего

времени

за учетный

период

не должна

превышать

нормального рабочих часов.

6.2. Установление учебной нагрузки учителей:
6.2.1. Учебная нагрузка учителей устанавливается исходя из количества часов по
учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий

в

работы. Определение объема учебной нагрузки учителей производится один раз в
год.
6.2.2. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов 3 ставку
заработной платы (18 недельных часов), устанавливается с письменного согласия
работника.
6.23. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может
быть уменьшен в течение учебного тода по инициативе работодателя, за
исключением случаев уменьшения количества часов По учебным планам и
учебным программам, сокращения количества классов.
6.2.4. Уменьшение

учебной нагрузки педагогического работника без его согласия

за
ее выполнения
временного
также в случаях:
осуществляться
может
также
а
ребенком,
за
уходу
по
отпуске
в
я
находящихс
работников,
ских
педагогиче
отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам; временного
выполнения учебной нагрузки педагогического работника, с которым прекращены
трудовые отношения, и на место которого должен быть принят другой постоянный
ранее
работника,
педагогического
работе
на
восстановления
работник;
выполнявшего учебную нагрузку, в установленном законодательством порядке.
6.2.5.

При

на

возложении

педагогического

работника,

для

которого

данная

ей по
образовательная организация является местом основной работы, обязанност
учебные
ем
заключени
им
медицинск
с
ии
обучению детей на дому в соответств
часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих
основаниях. Уменьшение учебной нагрузки таких педагогических работников в
общих
течение учебного года и на следующий учебный тод возможно на
изменении
об
их
дения
предупреж
сроков
и
порядка
ем
основаниях и с соблюдени

учебной нагрузки.

`

6.2.6. Без согласия педагогических работников допускается увеличение объема их
учебной нагрузки на срок до одного месяца в случае временного отсутствия
педагогических работников, если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами
исчерпывающий перечень которых предусмотрен в ч. 2 ст. 72.2. ТКРФ.
в связт
6.2.7. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе

с изменением педагогическим работникам объема учебной нагрузки на НОВЫЙ
учебный год, которые допускаются без согласия работника, а также о причинах
вызвавших необходимость таких изменений, работник уведомляется в письменно!
форме (под роспись) не позднее, чем за два месяца до предстоящего изменения, 1
связи с чем распределение

учебной

нагрузки работников

на новый

учебный

го;

осуществляется до ухода их в отпуск с тем, чтобы они знали, с какой учебно]

нагрузкой они будут работать в новом учебном году.

6.2.8. Распределение учебной нагрузки производится директором полы с учето!
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке
предусмотренном ст. 372 ТК РФ.

6.3, Время отдыха.

свободен 07
6.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник
по своем»
вать
использо
исполнения трудовых обязанностей и которое он может
Е
перерывы
:
являются
отдыха
времени
усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Видами
дне
выходные
отдых;
менный)
(междус
ый
ежедневн
(смены);
дня
течение рабочего
отпуска.
(еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни;
тся. Е
6.3.2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещае
е:
допускает
дни
эти
в
исключительных случаях привлечение работников к работе
орган:
о
выборног
мнения
учетом
©
и
с письменного согласия работника
отренны:
первичной профсоюзной организации, за исключением случаев, предусм
теля.
работода
жению)
(распоря
приказу
ному
письмен
по
РФ,
ТК
113
Зст.
ч.
6.3.3. Работникам школы предоставляются ежегодные
отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

основные

оплачиваемы

основны
ежегодные
предоставляются
работникам
6.3.4. Педагогическим
дней,
ных
календар
56
удлиненные оплачиваемые отпуска продолжительностью
непрерывно
6.3.5. Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет
до одног
сроком
отпуск
ый
преподавательской работы имеют право на длительн
школы.
Уставом
ются
определя
которого
вления
года, порядок и условия предоста
6.3.6. Очередность

предоставления

отпусков, утвержлаемым
первичной профсоюзной

отпусков

ежегодно

определяется графико

работодателем © учетом мнения выборного оргае
организации не позднее чем за две недели д

наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТКРФ.

роспись т
6.3.7. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под
позднее чем за две недели до его начала.
+
6.3.8. Ежегодный оплачиваемый отлуск должен быть продлен или перенесен
,
работника
й
пожелани
другой срок, определяемый работодателем © учетом
случая
других
в
работника;
нетрудоспособности
временной
случаях:
нык
норматив
ми
локальны
ельством,
законодат
трудовым
предусмотренных
актами школы (ч. | ст. 124 ТК РФ).

ежегодне
и работодателем
работником
между
соглашению
По
639.
одна
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

за в
6.3.10. При увольнения работнику выплачивается денежная комнченсация
`
неиспользованные отпуска.

начала. Ес
6.3.11. Оплата отнуска производится не позднее чем за три дня до его
ежегоднс
время
за
оплата
ена
работнику своевременно не была произвед
эт
начала
времени
о
ежден
предупр
был
работник
оплачиваемого отпуска либо
письменно
по
тель
работода
то
начала,
его
до
недели
две
за
чем
позднее
отпуска
нн.
заявлению работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласова
с работником.

6.3.12.
течение
отпуска
работах

Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска 1
двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемоге
работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым н:
с вредными и (или) опасными условиями труда.

6.3.13. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Н*
допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременны:
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
уважительным
и другим
обстоятельствам
семейным
6.3.14. По
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен

причина»
отпуск бе

сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется п
соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан н
основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранени
заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральным
законами или коллективным договором.
УП, Заключительные

положения

7. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором школ!
с учетом письменного мотивированного мнения профсоюзной организации.
7.2. С настоящими правилами должен быть ознакомлен каждый работник
роспись, в том числе каждый вновь принимаемый на работу в школу.

по

7.3. Текст настоящих Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается
учительской для сведения работников, на сайте школы.
7.4. Правила внутреннего трудового распорядка являются едиными и исполняютс
всеми работниками без исключения, контроль за их соблюдением возложен е
администрацию школы и профсоюзный комитет.
7.5. Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распоряде
вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принять
локальных

нормативных

актов.

7.6. С вновь
принятыми
Правилами
внутреннего
внесенными в них изменениями и дополнениями,
работников под роспись.
7.1. Правила вступают в силу с момента их утверждения.
Срок действия данных Правил: без ограничений.

трудового
распорядк
работодатель знакомт

^/

2

89 Др

р#. 29 209

ри 09 949
ря

28

ИУ

де 0 ИРУР
2.09

Я),ИА

2:49

ей

29

20/9

2

ИЯ НЯ

24.29. 2074

27

22 09 409

22.09.2019.

ое

24,09

20/9

02 08. 298

02

64. 4219

её

д
обоеар.

2

о

09.08.2943

од. 0А о
04.09 899

быв

СТ

Фе

дав ло

рн

Я
о

7

4

72 2.

ФФ

д

аще.

92

©.

тей. г

р зы
ты
7

4

(р

ыы, “=.

уринеа

де

е9 8625

02 59.2049

9

(4:

рё. 69. 2013 рр
#019

оИАьаев,

его

22 9404$
1019

ея

ИВ.

<

02. 0229

д.09

её.

Е:

ел,

од. 29. 4019 и

|009,

нобех.

„ЕЯ.
/ё

‚ 2 РЕЧЕЙ

а ее

„келийд 8

ИЯ ен.

01 02. 1079

04.63.1013

Ре

к 4

ИА

` 22. 09 40/9

бер

Снег в и

Я

21.0490/8

Иа с и

Серго врея в

РИ

699

г. 29.409
07

еее

а

я

Пеько

мя

4

Ир
ССеРЕАЬ ©

№

М.

р

$
б,

п.